2026/02/19の現代ビジネスとJBpressとビジネスジャーナルとITMediaビジネスオンラインの人気記事ランキングまとめ

2026年2月19日

オンラインビジネスメディアの現代ビジネス、JBpress、ビジネスジャーナル、ITMediaビジネスオンラインでよく読まれた人気記事のランキングをそれぞれ1位～10位までまとめています。(2月19日集計)

現代ビジネスの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：“富士の樹海”で見つかった「お笑い芸人」…ネタ帳に書かれていた「切なすぎる最期の言葉」

第2位：「こじるり」と結婚したのは「名家生まれ」の経営者…二人で中国進出に賭ける「驚愕のワケ」

第3位：「実家が太い」友人と卒業旅行をした大学生の娘…帰宅後、「悲しそうな顔」を見て50代母親が後悔したワケ

第4位：大学生の娘の「卒業旅行費用」が高すぎる…50代母親が思わず感じた「娘の友人宅」との「超えられない格差」

第5位：江戸時代の「遊女」が男と「心中」する際に行われていた「ゾッとする作法」

第6位：大手予備校職員が明かした「コスパが悪い大学」の実名…もはや「早慶上智」とは呼べなくなってきた

第7位：MARCH・関関同立の「序列」と「人気学部」が激変していた…受験生たちの心をつかんだ「偏差値ではない意外な理由」

第8位：三角形の辺の長さが25cm、24cmの場合、もう一辺の長さは…実は5秒で解ける、意外な方法

第9位：リピトール、ジャヌビア、カロナール…去年「新たな副作用」が見つかった「超有名なクスリ」の全実名

第10位：実はコスパ最強の「女子大」があった…大手予備校の職員が打ち明ける「コスパがいい大学／悪い大学」

JBpressの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：エンジン45種から16種へ大幅削減、日産はなぜe-POWER専用化で「発電特化」と熱効率50％に挑むのか？

第2位：日本企業の対中ビジネスに高市発言の影響はほぼ皆無、2010年の尖閣・漁船衝突事件とは隔世の感

第3位：AIバブル崩壊で金融危機も？動揺し始めた米株式市場、インパクトはリーマン・ショック以上か

第4位：交尾を求めるしつこいオスが生き物の地図を塗り替える、戻りたくても戻れないという絶望的な状況が進化のトリガーに

第5位：高市政権は「愛子天皇」実現に踏み出すか…影を落とす「靖国参拝」と「歴史観」を巡る皇室と清和会の知られざる断絶

第6位：英国王室の権威が完全崩壊、エプスタインも呆れた「アンドルー王子」の異常な性欲と金銭欲まみれの日常が明らかに

第7位：「数の力」で政策を進めることは民主主義の大原則ではないのか、なぜケチをつけるのか

第8位：「もう二度と運転は…」と反省を演じて減刑、そして執行猶予中に無免許運転する男たち、遺族が告発する「法廷の嘘」

第9位：脳科学者・中野信子が脳科学で打ち返す「共感性がないのは悪い？」「人の悪いところばかりが目につく自分はダメ？」

第10位：「責任ある積極財政」の大勝で明らかになった有権者の意思、政府・日銀は国民の選択を踏まえたアクションを

ビジネスジャーナルの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：楽天証券、詐欺の補償は個別に検討

第2位：すき家、味噌汁にネズミ死骸が混入

第3位：花王の新アプリ、オトクすぎて終了

第4位：さくら、究極の働きやすい環境

第5位：金融正常化、なお難路＝金利のある世界

第6位：早大・政経が京大と同レベルに上昇？

第7位：スシローの行動は至極、当たり前

第8位：キョードー大阪「誠実に対応した」

第9位：電力と通信インフラの一体整備

第10位：トレセン壁崩落、接着剤で固定

ITMediaビジネスオンラインの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：イケアはなぜ、ニトリに勝てないのか　店舗を増やせず、新宿・原宿店も閉店した残念な事情

第2位：ヤマハはなぜ“六角形の船”を開発するのか　速さより居心地の良さを目指したワケ

第3位：ワークマン「不審者パーカー」がヒット　2026年は12万点販売、人気の背景は？

第4位：富士そば「外国人観光客お断り」は悪なのか　立ち食いそば騒動が問いかけた現実

第5位：プルデンシャル謝罪会見　「おしゃれすぎる」スーツが“地雷”だったワケ

第6位：ワークマン、リカバリーウェア新作が120万枚突破　売れ筋は？

第7位：日立が踏み出した「副業解禁」　“試行1年”で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは？

第8位：「いきなり！ステーキ」は本当に敗北したのか？　「やっぱりステーキ」と“コスパ神話”の行方

第9位：「残クレアルファード」を笑えない日が来る？　スマホに住宅、今後も残クレが広がっていきそうな納得の理由

第10位：従業員の退職による倒産、過去最多を更新　中小企業を追い詰める人材流出リスク