2025/03/11の東洋経済、プレジデント、日経ビジネス、ダイヤモンドの人気記事ランキングまとめ

2025年3月11日

4大経済雑誌(東洋経済、プレジデント、日経ビジネス、ダイヤモンド)のオンラインメディアでよく読まれた人気記事のランキングをそれぞれ1位～10位までまとめています。(3月11日集計)

東洋経済オンラインの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：長崎にある"ほぼ最古"のRC造｢廃団地｣再生の物語

第2位：｢まさかの指定校推薦落ち｣その後2浪した彼の学び

第3位：松屋×松のやで開始｢朝定食｣お得さに仰天した朝

第4位：党内騒然！自民党大会に現れた｢問題人物｣の正体

第5位：｢この世が終わった｣のを知らないのは日本だけだ

第6位：｢インフラ更新が心配｣な街ランキング･東海編

第7位：所沢｢風呂付きフードコート｣で過ごす最高の休日

第8位：台湾高速鉄道､ベール脱いだ｢独自開発車｣の実力

第9位：ファミリー向け｢デュカト｣新キャンパーの正体

第10位：｢12年付き合った彼女と破局｣34歳彼の"絶望の先"

プレジデントオンラインの人気記事ランキング(1~10位)

第1位： これを食べると大腸がダメージを受ける…認知症専門医が10年前から絶対に口にしない､みんな大好きな食材【2025年1月に読まれたBEST記事】

第2位： 身請け金は｢5代目瀬川｣を上回る2億5000万円だったが…姫路城主と結ばれた｢吉原で最も有名な遊女｣の末路

第3位： ｢メイドインジャパンの敗北｣を繰り返している…｢売れる車がないのにプライドは高い｣日産に残された最終手段

第4位： 1日3食も､早寝早起きも､朝の洗濯もやらなくていい…医師･和田秀樹｢60代から本当に必要な習慣｣

第5位： これを食べると大腸がダメージを受ける…認知症専門医が10年前から絶対に口にしない､みんな大好きな食材

第6位： ｢梅毒にかかった遊女｣のほうが重宝された…歓楽街･吉原で起きた｢性病罹患率ほぼ100％｣という地獄絵図

第7位： ようやく和式便器を洋式便器にできた…赤字続きの｢トヨタの下請け工場｣を蘇らせた"婿入り社長"のアイデア

第8位： 健康食品でもサプリでもない…60歳以降は必ずやるべき｢若返りホルモン｣をドバドバ分泌させる"最強の方法"

第9位： 毎日､食事の30分前､水に｢大さじ一杯｣入れるだけ…血糖値を下げ､｢3カ月で体重4.3kg減｣も可能な調味料の名前

第10位： 1日に必要な栄養素をイッキにとれる…医師が｢合理的でバランスがいい｣と勧める"コンビニグルメ"の名前

日経ビジネス電子版の人気記事ランキング(1~10位)

第1位：KDDI髙橋社長が激白「ローソンTOBは垂直統合戦略上の必然」

第2位： -titleLock -nbodd脱・SIを進める富士通、値決めも「価値ベース」へ転換

第3位：川崎重工・橋本社長「管理職から支援職へ。部下のわくわく感を醸成」

第4位： -titleLock -nbodd河合薫　なぜ日本の「ジジイの壁」はこれほど強固なのか

第5位： -titleLock -nbodd地球へ最後に衝突した巨大隕石　クレーターの位置を特定

第6位：［新連載］辣腕レゾナック髙橋社長の達観　事業ポートフォリオ戦略は「汎用品」

第7位：水素の特許力1位トヨタ、3位ホンダ　中韓猛追もリード守る

第8位：ホンダN-BOX 売れないグレードは造らない

第9位：河合薫氏・岡田武史氏対談1　「強い組織」をつくるのは芯になる価値観

第10位：H3雪辱でスペースXへの挑戦権　ロケット競争に費用・インフラの壁

ダイヤモンド・オンラインの人気記事ランキング(1~10位)

第1位：「昼休憩が20分だったので40分を残業申請します」メガバンク行員の要求に支店長がブチ切れ！そのワケが衝撃的すぎた…

第2位：「えっ!?ブレーキが効かない…」クルマのシフトレバーの「B」や「S」って何？知らないと怖いアルファベットの意味

第3位：【心が疲れたとき】メンタルが一瞬で“最強”になる「超短い一言」

第4位：名門エスカレーター校で「定員割れ」「赤字」が大量発生！60学校法人の徹底分析で判明

第5位：【有料会員限定】【エスカレーター校の定員充足率ランキング・大学編】ワースト3大学はいずれも募集停止を決断！

第6位：「やっぱりそうだった…」三菱アウトランダー、乗って感じた第一印象【試乗記】

第7位：職場で出世しない人が「話しかける時」にやっている超NG行動・ワースト1

第8位：【460円の5％引きはいくら？】瞬時に計算できない人は二流。では、数字に強い一流はどう考える？

第9位：旧帝大と「その他の大学」の圧倒的な格差…大学理事が「勘弁して」と語るワケ

第10位：「この人、ちょっと危ないかも…」→問題社員を見つけたら即チェックすべき「職場を壊すサイン」とは？